Du bringst deine Challenges als Learning & Development Professional mit. Wir arbeiten daran.

Deine Herausforderungen stehen im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit – gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die du unmittelbar in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst.

Learning Culture

Manager*in

von

Der neue Kurs startet im Januar 2024.

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Der neue Kurs startet im Januar 2024. 〰️ Jetzt anmelden. 〰️

Kommt auch dir das
bekannt vor?

Unsere Trainings sind nicht wirksam. Was können wir verändern?

Meine Mitarbeiter*innen finden
keine Zeit zum Lernen.

Kaum jemand nutzt die große Menge an Onlinekursen und Seminaren. Warum nicht?

Wir haben schon vom agilen Lernen und Lernkultur gehört.
Wo fangen wir an?

Alles verändert sich immer schneller. Wir brauchen Future Skills. Jetzt.

Ich habe den Auftrag, unsere Lernstrategie zu modernisieren. Bin ich hier richtig?

Auf alle deine Fragen und Herausforderungen finden wir, gemeinsam mit deiner Lerngruppe, individuelle Antworten.

Was
du hier bekommst

  • Entlang deiner Herausforderung entwickeln wir gemeinsam Lösungsansätze, die du während und nach der gemeinsamen Lernreise sofort umsetzen kannst.

  • Wir bringen unsere langjährigen Erfahrungen, bewährten Methoden und erfolgreichen Projekte ein. Ziel ist es, deine Ideen, die Ansätze der anderen Teilnehmenden und unsere Beiträge in konkrete, unmittelbar umsetzbare Aktivitäten zu transformieren.

  • Du erhältst alles an Basiswissen, was du brauchst, um in deine Rolle als Learning Culture Manager*in hinein zu wachsen. Wir geben die viele praxistaugliche Tools und Methoden an die Hand, die du direkt anwenden kannst.

  • Wir arbeiten agil, wir lernen agil. Du bekommst spannende Formate und Challenges, um dich selbst in kürzester Zeit weiterzuentwickeln. Wir kümmern uns bei den Treffen um alles, damit du dich auf deine Weiterbildung konzentrieren kannst.

  • Selbstverständlich kannst du von uns ein Zertifikat erhalten.

Werde in 12 Wochen zum/zur Learning Culture Manager*in

Für diejenigen, die die Essenz unserer Lernhacks Expertise mitnehmen wollen.

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Für diejenigen, die die Essenz unserer Lernhacks Expertise mitnehmen wollen. 〰️

1. Sprint 

Lernkultur verstehen

Woche 1 und 2

2. Sprint 

Lernkultur beobachten

Woche 3 und 4

3. Sprint 

Lernkultur strategisch sehen

Woche 5 und 6

4. Sprint 

Maßnahmen ableiten

Woche 7 und 8

5. Sprint 

Lernkultur “steuern”

Woche 9 und 10

6. Sprint 

Lernkultur promoten

Woche 11 und 12

Webinare, nützliche Inhalte & Tools, Austausch mit der Gruppe = agil arbeiten

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Webinare, nützliche Inhalte & Tools, Austausch mit der Gruppe = agil arbeiten 〰️

Entdecke und entwickele dein Potenzial als Learning Culture Manager*in

STRATEGISCH
TECHNISCH
ANALYTISCH
KREATIV
LÖSUNGSORIENTIERT

Du bist dazu in der Lage, deine Organisation in ihrer Komplexität aufmerksam zu beobachten, um somit Bedarfe sowie Potenziale für eine tief in das Unternehmen verankerte Lernkultur aufzuspüren. Die daraus resultierenden Veränderungsprozesse hin zu einer organisationsweit gelebten und langfristig florierenden Lernkultur steuerst du zielgerichtet und pragmatisch und verbindest diese strategisch mit anderen Veränderungsinitiativen.

Netzwerker*in

Lernkultur wird ein immer relevanteres Thema in deiner Organisation, was dich wiederum in eine stark kommunikative Netzwerkrolle bringt. Du füllst diese Rolle aus, indem du dich vernetzt und das neue Lernen immer wieder erfolgreich promotest.

Kreative*r Medienproduzent*in

Du entwickelst innovative Konzepte, die Wirkung entfalten und kannst selbst überzeugend designte und mitreißende Lernmedien erstellen.

Aufmerksame*r Impulsgeber*in

Du spürst Lernkultur in ihrem Facettenreichtum auf und kannst Veränderungsprozesse hin zu einer organisationsweit gelebten Lernkultur anstoßen und belebst damit andere Veränderungsinitiativen außerhalb deines bisherigen Wirkungsbereichs.

Souverän Lernende*r

Als Verantwortliche*r für das selbstgesteuerte Lernen und eine langfristig angelegte, nachhaltige Lernkultur bist auch du selbst ein*e souverän Lernende*r: Du kennst deine Lernziele, setzt sie erfolgreich um, reflektierst dein Lernen und teilst deine Fortschritte mit anderen.

Organisationsstratege*in

Du definierst Lernprioritäten passend zur Unternehmensstrategie und nimmst die Stakeholder in der langfristigen Transformation des Lernens virtuos mit.

Pragmatische*r Macher*in

Du verfügst nicht nur über breite Fachkenntnisse zu Lernkultur, Lernen und angrenzenden Themenfeldern, sondern packst zudem mutig an und entwickelst eine Hands-on-Mentalität, bei der Scheitern nicht das Ende ist.

Triff deine Coaches.

Warum Lernkultur?

Weil wir das allermeiste durch und während unserer Arbeit sowie im Austausch mit anderen lernen, öffnet sich für eine neue Perspektive, mit der weitblickende Unternehmen auf ihre Lernansätze schauen: Der Begriff „Lernkultur“ steht für diesen, sich öffnenden Blick. Lernkultur beschreibt die Gesamtheit aller Einstellungen, Haltungen, Konventionen, Werte, Praktiken und Prozesse, die das Lernen in einer Organisation fördern und prägen. Damit geht Lernkultur über die formellen Qualifizierungsangebote hinaus. Es kommen ganz neue Fragen in den Blick, die das Lernen im Unternehmen prägen – positiv, indem sie Lernen fördern, oder negativ, indem sie das Lernen hemmen.

Individuell
Mitarbeiter*innen und Führungskräfte werden zu Gestalter*innen ihres Lernens. Lernen wird fest im Arbeitsalltag verankert: Lernen = Arbeiten = Lernen.

Kollektiv
Auf der kollektiven Ebene kommt es auf die Lernunterstützung durch die Führungskraft im Alltag, sichtbare Lern-Role Models in der Organisation und den Umgang mit Herausforderungen und Lernroutinen an.

Strukturell
Die strukturelle Ebene muss für Lernangebote, Freiräume zum Lernen und Orientierung und Rahmenbedingungen für das Lernen sorgen.

Du hast Fragen?

Impressum: Lernhacks GmbH, Drachenfelsstraße 4, 53604 Bad Honnef, Verantwortlich: Jan Schönfeld, info@lernhacks.de
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