Lernkultur-Analyse
für deine Organisation
Erhalte eine erste Orientierung zur Lernkultur in deiner Organisation und nehme noch heute erste Empfehlungen für Quick Wins mit, um eine Kultur des Lernens im Alltag zu stärken. Kostenlos.
Du kannst auch das Tool im Vollbildmodus ausfüllen.
Das Lernkultur-Analyse Tool ist
ein gemeinsames Projekt von
Warum Lernkultur?
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sich an Veränderungen anzupassen und langfristigen Erfolg zu sichern, ist es essenziell, dass Organisationen verstärkt in neues Lernen, Weiterentwicklung und Lernkultur investieren. Lernkultur beschreibt hierbei die Gesamtheit aller Einstellungen, Haltungen, Konventionen, Werte, Praktiken und Prozesse, die das Lernen in einer Organisation fördern und prägen.
Das Lernhacks Lernkultur-Framework
Um Lernkultur mit ihren verschiedenen Facetten greifbar zu machen, haben wir das Lernkultur-Framework entwickelt. Dieses umfasst drei Ebenen: die persönliche, die kollektive und die strukturelle Ebene.
Die persönliche Ebene nimmt Mitarbeitende und Führungskräfte als Gestaltende ihres eigenen Lernens in den Blick und zielt darauf ab, dass Lernen mithilfe eines persönlichen Lernplans, Learnability und dem richtigen Mindset fest im Arbeitsalltag verankert wird. Bei der kollektiven Ebene steht das gemeinsame Lernen im Vordergrund. Hierbei kommt es auf die Lernunterstützung durch die Führungskräfte im Alltag, sichtbare Lern-Role Models innerhalb der Organisation und Herausforderungen und gemeinsame Lernroutinen an. Die strukturelle Ebene bezieht sich hingegen auf das Schaffen von Strukturen für das Lernen, insbesondere Lern- und Entwicklungsangebote, Freiräume sowie Leitvorstellungen und Strukturen.
Anhand eures Ergebnisses werden bereits erste Empfehlungen für Quick Wins unterbreitet, die ein schnelles Handeln ermöglichen und zum Reflektieren anregen. Um gezielt und nachhaltig an der Weiterentwicklung der Lernkultur zu arbeiten und konkrete, maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen abzuleiten, empfehlen wir eine weitere, detailliertere Betrachtung der Ergebnisse.
Das Lernkultur-Analyse-Tool basiert auf einer vierstufigen Skala, die vier verschiedene, potenzielle Entwicklungsstufen der Lernkultur darstellt. Anhand von deskriptiven Aussagen, die jeweils die vier Entwicklungsstufen der einzelnen Bestandteile der Lernkultur beschreiben, wird die Beschreibung ausgewählt, die am meisten auf den aktuellen Entwicklungsstand der Organisation zutrifft und die zugrundeliegende Frage somit am besten beantwortet. Insgesamt umfasst die Lernkultur-Analyse 20 verschiedene Fragen.
Das
Lernkultur-Analyse-Tool
Um die verschiedenen Ebenen der Lernkultur messbar zu machen und sich der Thematik anzunähern, haben wir in Kooperation mit Masterplan das Lernkultur-Analyse-Tool entwickelt. Dieses dient als erste Orientierung für die Personalentwicklung, einen Einblick in die aktuelle Entwicklungsstufe der vorherrschenden Lernkultur innerhalb der Organisation zu erhalten und Entwicklungspotentiale zu identifizieren.
Kontakt
Lernhacks GmbH
Dr. Thomas Tillmann
Drachenfelsstraße 4 | 53604 Bad Honnef, Deutschland
Email: thomas.tillmann@lernhacks.de